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  随着现代法律知识的普及,很多人都知道,如果进入一个公司工作,都需要签订合同。有些事需要签订劳动合同,有些需要签订劳务合同,可是这两者有什么区别呢?那么劳务合同需要签多少年呢?接下来由彩票pk10快三计划软件-北京pk拾免费计划苹果平板版_北京pk10滚雪球计划软件_大发pk10计划网网小编带大家了解劳务合同一般是签几年的有关内容,希望能给您提供帮助。

  一、劳务合同一般是签几年?

  劳务合同一般是签订一年。

  《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

劳务合同一般是签几年

  二、劳动合同与劳务合同的区别

  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

  三、签订劳务合同是否需要健康体检?

  那要看什么合同,如果合同条款本身有相关约定,比如关于身体健康状况符合xx条件,或具有健康证明等,才能签订本合同,那么乙方就需要提供相关证明材料。

  根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规,从事食品生产经营,公共场所服务,化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产,有毒、有害、放射性作业,幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

  健康检查主要涉及的疾病为:痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病(传染性)和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病,则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作,需治愈后方可工作。

  我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》,7月20日又出台《实施条例》 ,允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说,乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。

  综上所述,劳务合同一般是签订一年。如果新入职一间公司,那么一定需要注意签订哪种合同,还有注意合同签订的劳动期限。以上便是彩票pk10快三计划软件-北京pk拾免费计划苹果平板版_北京pk10滚雪球计划软件_大发pk10计划网网小编为您整理的“劳务合同一般是签几年”全文。如果您还有关于合同法方面的疑问,欢迎您到彩票pk10快三计划软件-北京pk拾免费计划苹果平板版_北京pk10滚雪球计划软件_大发pk10计划网网咨询专业律师

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